Oferta inmobiliaria en Costa Rica se adapta a tendencia de teletrabajo

22 diciembre, 2017
in Category: Negocios
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Oferta inmobiliaria en Costa Rica se adapta a tendencia de teletrabajo

Oferta inmobiliaria en Costa Rica se adapta a tendencia de teletrabajo

Business Center fortalecen concepto de proyectos como Santa Ana Country Club y Azenza Towers.

Por Revista Summa

 

El teletrabajo es una modalidad en continuo crecimiento a nivel mundial y en Costa Rica sigue tomando
fuerza. El avance en la tecnología permite que las personas tengan más posibilidades de trabajar, fuera de la oficina, en su lugar de preferencia. Sin embargo, es importante buscar espacios acondicionados de forma adecuada, que favorezcan el rendimiento y bienestar del trabajador.

De igual manera, el deseo de maximizar el tiempo, aunado al alto tránsito en las carreteras, motiva a las personas a buscar soluciones inmobiliarias integrales, que ofrezcan todas las comodidades en un mismo lugar. Así, el sector inmobiliario adapta cada vez más su oferta para satisfacer las necesidades de este mercado laboral.

Desde torres de apartamentos hasta clubes sociales y deportivos incorporan centros de negocios, como parte de sus servicios, además de áreas sociales. Dos proyectos desarrollados por Garnier y Garnier son ejemplos de esta tendencia, que apunta también a profesionales, empresarios y trabajadores independientes.

Para atender las necesidades de esta población, la torre de apartamentos Azenza Towers, en San José, tiene a disposición sin costo adicional para los residentes, dos modernas salas de reuniones, para ocho y cuatro personas; así como cuatro estaciones de trabajo individual con impresión y una zona para preparación de alimentos y bebidas.

Por su parte, Santa Ana Country Club (SACC), además de ser un club social y deportivo, contará con un business center, inspirado en el innovador estilo Great Halls, el cual se adapta a un concepto más informal y abierto con espacio individual y áreas colaborativas para mayor conectividad y facilitar el trabajo en equipo.

Asimismo, la propuesta de SACC integrará un Coffee Lounge y ofrecerá acceso a cuatro salas de reuniones de 25 m 2 para hasta 15 personas (dos de ellas son modulares para crear un área de 50 m 2 ). Todas las salas están diseñadas para proyectar e interactuar con diferentes dispositivos tecnológicos y cuentan con mobiliario flexible y paredes utilizables como pizarras.

Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el teletrabajo promueve la modernización, reduce costos, incrementa la productividad y favorece la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para Karla Quevedo, gerente comercial de Garnier, el espacio físico influye en esa dinámica laboral.

“La creatividad y un mejor desempeño pueden incrementar en los ambientes apropiados. Opciones
como Santa Ana Country Club o Azenza, con una ubicación estratégica y espacios acondicionados,
promueven un balance saludable entre trabajo y vida personal. Por eso, nos hemos propuesto ofrecer
la última tecnología y diseños aptos para el confort de nuestros usuarios”, comentó Quevedo.
En este sentido, previo al planteamiento de cada proyecto, Garnier toma en cuenta las opiniones y
estilos de vida de los segmentos meta, y en este caso, la conceptualización del diseño procura apoyar
la efectividad laboral. Por eso, se busca separar el espacio de trabajo de las áreas sociales; ofrecer
iluminación natural y mobiliario ergonómico, así como garantizar la conexión a internet, teléfono, entre
otros aspectos.

Quevedo reiteró que el mejor aprovechamiento del tiempo es un factor decisivo al considerar proyectos
como SACC o Azenza. “Queremos brindar un valor agregado, en donde las personas puedan hacer
todo en un mismo lugar. Al finalizar de trabajar, podrán desplazarse rápidamente a una zona verde, un
gimnasio, una piscina y otras áreas deportivas sin pensar en el tráfico. En la actualidad, el trabajo
remoto es una opción más viable en todo tipo de carreras y se adapta a los nuevos estilos de vida, en
los que las personas desean libertad para priorizar su bienestar”, agregó.

Teletrabajo se suma a trabajadores independientes

A partir del 2007 el teletrabajo muestra un crecimiento sostenido en el país. En el sector público, datos del MTSS, del primer semestre del 2017, señalan que 2.624 funcionarios públicos aplican el teletrabajo, y se prevé que aumentará.

Además, el Primer Informe sobre el Teletrabajo en Costa Rica (2017), presentado por el Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo (CIDTT) y MTSS, analizó 57 instituciones del sector
público, de las cuales 60% implementa programas de teletrabajo.

Por su parte, según la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP), para el cierre del 2016, de 400 empresas entrevistadas, 21% aplicaban teletrabajo. De estas, 71% aplica la modalidad para 10% de su planilla, mientras que en otro 15% de las organizaciones, al menos 3 de cada 10 personas laboran de igual forma.

Para estas organizaciones, entre las principales ventajas del teletrabajo, sobresalen la productividad (31%), el ahorro de recursos (27%) y la satisfacción de los trabajadores (22%).

A estas cifras se le suman los trabajadores independientes. De acuerdo con la Encuesta Continua de Empleo, del Instituto Costarricense de Estadística y Censo (INEC), para el tercer trimestre del 2017,
más de 468.000 personas trabajan de manera independiente en Costa Rica.

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