¿Cómo le ha ido a Costa Rica con los primeros días de la Reforma procesal laboral?

11 agosto, 2017
in Category: En la mira
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¿Cómo le ha ido a Costa Rica con los primeros días de la Reforma procesal laboral?

¿Cómo le ha ido a Costa Rica con los primeros días de la Reforma procesal laboral?

Encuentro reunió a expertos latinoamericanos y de Estados Unidos en III Foro Regional de Derecho propició la discusión de la Reforma Procesal al Código de Trabajo en Costa Rica.

Por Revista Summa

Por tercer año consecutivo, la firma de Asesores BDS, realizó el 3er Foro Regional de Derecho Laboral. El encuentro convocó a más de 10 expositores especialistas en la materia con el planteamiento de discutir, ¿cómo enfrentar la Reforma Procesal Laboral (RPL)?

“La Reforma Procesal Laboral es el cambio de mayor trascendencia en la historia del Código de Trabajo
costarricense, desde su promulgación en 1943. Por ende, es fundamental, para todo empleador, así como para los trabajadores, entender cuáles son las implicaciones que genera la Reforma y las medidas
que se deben adoptar para cumplir con la nueva legislación”, aseguró Marco Durante, socio director de
la firma BDS.

Esta edición permitió enfocar los esfuerzos en conocer el efecto de la Reforma quince días después de su aplicación. Su análisis contó con la participación del ex viceministro de Trabajo y Seguridad Social,
Victor Morales.

En cuanto a los abordajes con impacto en la región y que se vinculan a la coyuntura costarricense en materia laboral, se compartieron las mejores prácticas en el manejo de casos por discriminación en las empresas, así como experiencias de otros países aplicables a Costa Rica en Derecho Laboral Colectivo.
Otro de los paneles discutidos fue el de Prevención de Conflictos en el que los expertos recomiendan revisar los procedimientos, políticas y reglamentos que se aplican en cada organización para determinar si dichos instrumentos ameritan cambios o ajustes a la luz de la nueva Reforma. Adicionalmente, las debidas capacitaciones al personal tomador de decisiones en las empresas.

Vinculado a las nuevas tendencias y al entendimiento de cómo evolucionan las relaciones humanas, el foro analizó el impacto de las generaciones X, Y y Z en las relaciones diarias de trabajo brindando
recomendaciones de Recursos Humanos (RRHH) y atracción de talento al público participante.

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