Manpower: Las redes sociales han cambiado el reclutamiento de personal de las empresas

Fuente: El Diario de Hoy Miércoles, 12 de Mayo de 2010 10:50

Para el 71% de las empresas encuestadas por Manpower, las redes sociales están cambiando la gestión del conocimiento y procesos de ventas en las emrpesas.

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Hoy Manpower, empresa de la industria de Recursos Humanos, presenta el estudio "El impacto de las Redes Sociales de Internet en el mundo laboral".

Según una encuesta realizada a 34,000 empresas en 32 países, el 71% de las organizaciones piensan que las redes sociales cambiarán la gestión del conocimiento y el proceso de ventas de las empresas.

Es un fenómeno reciente y los empresarios desconocen aún cuál es la mejor estrategia para maximizar su uso. "Apenas empezamos a entender la forma en la que se pueden aprovechar las redes sociales, así que es vital mantener la mente abierta", dice el informe. Sin embargo, para Eric Quesada, director regional de Manpower para Centroamérica y República Dominica, "lo único que se sabe es que la empresa privada debe estar ahí".

El estudio refleja que las Redes Sociales de Internet (RSI) también están empezando a modificar la búsqueda de empleo y el reclutamiento de trabajadores. La gente usa cada vez más Internet para la búsqueda de empleo. En los dos últimos años más de 370 mil personas han aplicado a algún puesto de trabajo a través de Internet en la región. Pero lo último es el uso de las RSI.

Quesada señala que "aunque las redes sociales siempre han existido, hoy se empieza a masificar por el uso de Internet". La gente puede ponerse en contacto con un gran número de personas y esto favorece la búsqueda de empleo. Según Quesada, el 50% de las posiciones de trabajo se cubre por referencias de amigos, familiares u otros contactos, por lo que "si yo estoy una red social podría tener una posibilidad mayor de tener un empleo", ya que puedes tener un mayor grupos de referencias añade.

Se calcula que hay unos 400 millones de personas en las redes sociales en todo el mundo. En países como El Salvador, el 76% de los usuarios activos en Internet están dados de alta en una RSI, sobre todo jóvenes. Por lo general, la gente deja mucha información en ellas sobre su perfil laboral. Es lógico que las empresas también hayan visto en las RSI el lugar perfecto para buscar perfiles específicos de empleados.

Pero no sólo para el reclutamiento se usan las RSI. Según el informe de Manpower se ha visto que es una herramienta perfecta para el posicionamiento de una marca, "aunque no necesariamente para su venta", señala Quesada. La RSI más empleada en El Salvador es Hi5, aunque Facebook, la más usada a nivel mundial, va aumentando rápidamente.

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