¿Romance de oficina?

Fuente: Revista Summa Viernes, 10 de Febrero de 2012 16:15

Un estudio de Regus descubre que los trabajadores costarricenses tienen un romance con su trabajo.

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Este día de San Valentín, el 85% de los trabajadores costarricenses le ha declarado su amor...a su trabajo. La última investigación realizada por el proveedor de espacios de trabajo, Regus, concluye que el 85% de los trabajadores costarricenses sienten pasión por su trabajo, disfrutándolo más que hace dos años, lo que revela que las condiciones de trabajo han mejorado y están cautivando exitosamente a los empleados.

Así que este Día de San Valentín podría ser el día de un romance de oficina, ¡pero nada que preocupe a su pareja real! La investigación ha demostrado que durante los últimos años, el trabajo flexible se ha vuelto la norma, y un 81% de las empresas permite a los empleados realizar algún tipo de acuerdo de tiempo o ubicación flexibles. Esta libertad para modelar el espacio personal ha producido excelentes resultados: personal más feliz, motivado y más productivo, que trabaja productivamente y que es menos probable que cambie de trabajo.

Michael Turner, vicepresidente de Regus para Latinoamérica, señala: “las empresas están tomando mayor conciencia de los beneficios en el equilibrio entre la vida laboral y personal que se pueden lograr al ofrecer condiciones de trabajo flexibles. Un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral significa que los empleados están menos estresados por tratar de compatibilizar las exigencias de su vida personal y laboral, así como más felices y saludables”.

“Medidas simples como permitir al personal manejar sus horas de trabajo, reducir el tiempo de desplazamiento al trabajo o permitir a los empleados trabajar desde otros lugares puede ayudar a mejorar significativamente el estado de ánimo del personal, lo que tiene como resultado menores niveles de estrés y mayor productividad, señala un estudio de Cranfield School of Management. El lugar de trabajo ha cambiado rápidamente en los últimos años, con más trabajadores independientes y de medio tiempo en el mercado laboral, así que no es sorprendente observar que las prácticas laborales se ajusten más a los requerimientos de los trabajadores actuales.

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