Jefes sin preparación afectan resultados de empresas

Fuente: Portafolio.co Lunes, 23 de Enero de 2012 11:14

Un líder que no esté preparado puede afectar el desempeño de sus compañeros y la productividad.

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La incompetencia, y más si es de un líder de trabajo, desencadena en el grupo muchas y muy delicadas consecuencias que llegan a afectar, de manera interna, el desarrollo normal de sus actividades y, en algunos casos, repercute en el desempeño y crecimiento de las compañías.

Ahora bien, esa incomodidad frente al jefe ‘incompetente’ puede dar origen a estados de estrés que bajan el desempeño de los empleados, que aun siendo muy comprometidos con la empresa se sienten desmotivados, con frustración o juzgan que el manejo directivo que su jefe aplica no es el más acorde con las necesidades de la compañía.

Ricardo Garcés, Country Manager de Trabajando.com Colombia, especialista en temas laborales, puntualiza sobre las características que presenta un líder incompetente: “un jefe que no está preparado para el rol líder que asume dentro de la compañía delega en exceso las actividades a sus subordinados, tarda en tomar decisiones que beneficien al equipo o a la empresa, los somete a presión de trabajo, se involucra poco con la gente que le rodea y por lo tanto, no conoce a sus empleados”.

Aun así, las empresas pueden tener, sin percibirlo, un directivo que no cumple con las expectativas de ser un guía idóneo, del cual sus empleados puedan aprender y que les genere respeto y admiración.

Por ello, es bueno analizar que para mediar y no caer en el tedio del trabajo, se debe pensar en negociar, orientando con respeto al jefe y procurando mejores resultados y ambiente.

Además, alinee criterios, es decir, trabaje de manera autónoma y busque unir sus ideas con las de su jefe.

Busque aliados para un trabajo equitativo y, finalmente, si no logra conectarse con su líder, acuda a recursos humanos para no poner en peligro su puesto.

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